公司裁员时最怕的是劳动仲裁吗？如何收集有利的证据来保障自己的N+1
如题：公司裁员时最怕的是劳动仲裁吗？如何收集有利的证据来保障自己能拿到N+1。现在这公司，很少裁员时会补N+1,好多小手段想搞人走，调低薪岗、给你绩效评低分然后通过公司之前规定的三个月拿低分就能辞退且不赔偿N+1、让你签定因为最近工作不多就调少每月上班日期从而工资跟着就变少等等很多手段，请问这些合法吗？现在公司里发工资分两张卡，是不是通过这方法避税，这合法吗？这些仲裁时能作为谈判的筹码不？
希望大佬指点一下
维权要涉及到很多方面，不是简单的几句话，就能说清楚的。
建议你看一下，这套视频 吧
根据【劳动法】和【劳动合同法】里的法律法规，教你如何正确的维权
https://www.bilibili.com/video/BV1X24y1u7ds/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=056f96b524ec5a18259ef3dae3ee3d15
这套视频，你花 2--3天 时间就应该能学习完，比你自己去看【劳动法】或者【劳动合同法】等方面的书籍 更有效果。
你再看一下这几本劳动维权方面的电子书，学习完后，那么你成功维权是没有任何问题的
https://www.52pojie.cn/thread-1878401-1-1.html
提醒一下：
当你在维权的时候，人事部门那些人 就已经不再是你的 同事 和 朋友了，千万不要相信人事部门 那些人的话术和套路。
调岗调薪都是需要你本人同意的，注意不要签空白字应该就没事，是可以拒绝调岗的 2024.4离职。
2024.5投诉社保、劳动监察等。
2024.8仲裁申请。
2024.9仲裁开庭。
2024.11收到仲裁裁决书，
（如果要的钱较多，且证据不是那么硬，仲裁只是为了收集证据，两边讨好不要指望） 规矩上班，不被公司拿到把柄，自己上班做好记录，写好自己的日志，自己再空了多学点本事，给自己多点本钱，
怎么判不可怕，怕的是你耗不起的时间和精力去磨这个事 我来说下个人观点，不一定准确，仅供参考。
发工资分2张卡，或者分基础工资和奖金，
都是小公司通常的做法，为了避税没错，也不算违法。
公司最怕的，其实是少交社保，这个举报的话，有证据通常都罚很重的。
坦白说，个人跟公司较劲，多是自己吃亏，
不如跟公司好谈好散，尽早找下家，以免浪费时间。
以上纯属个人意见，仅供参考。 hsf644123 发表于 2024-11-12 16:15
2024.4离职。
2024.5投诉社保、劳动监察等。
帮你补一个2024.12月，申请强制执行 hsf644123 发表于 2024-11-12 16:15
2024.4离职。
2024.5投诉社保、劳动监察等。
投诉社保、劳动监察，有用吗{:301_998:} 任何调薪调岗都要提出反对 对象是人事 boss 财务，这个反对可以是某信 （但高出基本工资部分的维权很难奖金什么的公司是可以随便扣的但不能无理由扣），如果不反对就是默认，默认后你就真的找不回来了。如果怕开出群 无法提供证据 可以弄个公证云录屏 录屏时要有登录过程来证明那个账号是你自己的 然后你提出反对的对话的人的账号录屏 形成证据链。 一旦撕破脸，任何谈话都不要承认你有工作瑕疵，如何文件都不要签字（除非最后领到钱的确认文件），不要因交接工作逗留，没有收到纸质辞退通知前要正常上下班，不要书面离职。 受教了下次看下能用到上吗
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